有调查显示，40%以上的女白领觉得他们面临的最大问题是职业前途迷茫，缺少一个发展平台，最大的困难是看不到发展空间。经常面对十字路口徘徊、举棋不定，不知落到哪里。甚至隐藏着严重的职业风险，整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及，没有升迁机会，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点静止不动，还会产生下滑局面。感觉好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不着天，下不着地，吊在空中、迷茫无路、心中无底、心情压抑。近年来，职场从一般竞争——激烈竞争——恶性竞争，竞争的状态随着竞争程度而不断递增升级，而30岁以后的竞争力却从强有力——有力——力不从心，竞争力随年龄增长而不断递减下滑。职业如同打滑板，上升时一登一登往上爬，艰难不易，而下降时却一滑到底，轻松容易。35岁以后年龄段的女性，更是为事业停滞期，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性到35~40岁之间，时间转瞬即逝，短暂急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲惫，晚生后辈的奋力追赶，使她们失去了锐气和动力，职业开始发生瓶颈，事业发展与自己隔开鸿沟，且越来越宽，不可逾越，成了她们心中难言的痛，不得不合理调整对职业发展的期望值，还跟不上下滑速度，因此，心理压力相当沉重。

    宏威职业顾问案例：Ashley在国内某重点大学读完中文专业硕士研究生，在一家计算机杂志社工作了几年，因那几年网络泡沫破灭，IT业下滑，后来去了澳大利亚。在澳大利亚国内学历不被承认，她在澳大利亚做过半年的教师工作，也做过几份临时工作。为了获得工作机会，她重修了会计专业，但是学历属于专科。后来，勤奋的Ashley考取了ACCPA证书。2004年Ashley由于个人原因回到国内，37岁的她，已经到了职场的尴尬年龄：每次去招聘会，招聘单位条件上大多数都明确地标明用人标准：“年龄35岁以下”；现在又处在职位尴尬局面：再回到IT业吗？离开几年什么都跟不上了；去做会计，国内外不同的财会制度，业务区别又极大，所以，一些单位对此并不感兴趣。原本研究生的学历，现在下滑到需要重新坐到课堂里，与那些年龄比自己小很多的后辈人一起拿会计上岗证的地步。职业象是走到了终端，达到了极限。Ashley十分苦恼，感慨万分，找到宏威职业顾问提出帮助。

    宏威职业顾问分析：Ashley的问题属于严重的职业瓶颈，触顶下滑。这种问题在职场中具有一定普遍性，有各种主观或客观原因造成的，但是相当一部分是个人自己造成的。机会空间与个人主观、客观条件的转换密切相关，特别是对于很多处于职业发展关键期的职场人士来说，如果不能有危机意识，提前着手，很好地经营自己的职业生涯，并适时适当地实现职业突破，在任何一个拐弯处，都随时会在弯道上被甩掉，身价将会随时停滞下滑。

    那么，造成身价上涨或下跌的主要因素是什么，如何在不同情况下重塑竞争力，促使身价持续上升，这些问题将是我们经常讨论的主题。如何获取机会更来自于积极心态，不能对自己的身价问题讳莫如深，坐以待毙。因为这个问题事关我们的未来前程，事关我们的个人发展，事关我们的生活质量，所以我们要客观面对自己的身价状况，合理规划尚未走完的职业生涯，达到保值、保鲜、保位子。

    要解决和努力的有多方面做法，最关键的有两条：一是要把自己扬长避短，变劣势为优势。